2024年9月25日下午臨近下班時間，長沙美松召集各部門及生產(chǎn)骨干人員，在研發(fā)大樓五樓休息區(qū)舉行臨時會議，董事長陳斌先生親自主持并在會議中傳達重要的信息，強調(diào)了全員營銷的時代已經(jīng)到來。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)需要每位員工積極參與，改變過去的產(chǎn)品思維，人人要有營銷思維。無論前端的售前技術(shù)服務(wù)部門，還是售后服務(wù)部門，甚至生產(chǎn)組裝線上的操作人員，都能用積極的營銷思維投入到美松事業(yè)當中來 。真正做到主動發(fā)現(xiàn)和解決問題，而不是僅僅依賴于少數(shù)人來推動變化。

       企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，我們就要讓制造問題的人讓位；讓發(fā)現(xiàn)問題的人監(jiān)督；讓報怨問題的人下馬；讓解決問題的人高升；讓拖延問題的人離開！深圳美松采取的是“去領(lǐng)導(dǎo)化”的管理模式，而長沙美松恰恰是相反，必須領(lǐng)導(dǎo)式的管理模式。美松的平臺對于每個人來說都是一樣的，但是確有因人而異產(chǎn)生不同的結(jié)果導(dǎo)向。希望每個美松人都能更好的落實與執(zhí)行：

       1.主動性：每位員工都應(yīng)當主動發(fā)現(xiàn)問題，而不是等待問題出現(xiàn)后再去處理。培養(yǎng)這種主動性，也有助于美松在未來的競爭中保持優(yōu)勢。

       2.解決問題的能力：不僅要發(fā)現(xiàn)問題，更要有能力去解決問題。這需要不斷學(xué)習(xí)和提升個人技能。

       3.團隊合作：在全員營銷的時代，團隊協(xié)作顯得尤為重要。每個人的努力都能為團隊的成功貢獻力量。

       4.態(tài)度與堅持：積極的態(tài)度和堅持不懈的努力是成功的關(guān)鍵。面對困難和挑戰(zhàn)時，保持樂觀和韌性非常重要。

       5.自我學(xué)習(xí)：鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)新知識和技能，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，提升競爭力。

       6.明確目標與結(jié)果：每個人都應(yīng)當明確自己的目標，通過設(shè)定可量化的結(jié)果，并為之努力實現(xiàn)這些目標。

      會議的最后，長沙美松總經(jīng)理黃尤川也上臺表示并希望大家能夠積極響應(yīng)董事長的號召，邊做邊思考，不斷地求新求變！也只有通過大家為美松的未來持續(xù)努力，積極向上，美松才可以更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展！